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【作风建设书记谈】第四期:鹰潭高新区党工委书记李卫国专访
时间:2018年07月18日
“作风建设书记谈”访谈录

——鹰潭高新区党工委书记李卫国专访  

  

  【访谈介绍】

  嘉宾简介:

  李卫国,鹰潭高新区党工委书记。

 

  访谈时间

  2018年7月17日

 

  访谈地点:

  鹰潭市广播电视台演播厅

 

  【访谈】

 

  主持人:李书记您好!众所周知,优良的作风是做好一切工作的前提和保证,干部作风好坏决定事业成败,有好的作风才能打开发展新局面。高新区作为我市经济建设的主战场、创新引领的主引擎,在省、市有关干部作风建设会议召开后,高新区是怎样推进作风建设的?

  李卫国:当前,高新区正处于加快创新发展的重要关口,肩负着打造全市经济建设主战场、创新引领主引擎,为我市打造“两都一城”,建设富裕美丽幸福现代化鹰潭作出更大贡献的历史使命。高新区高度重视干部作风问题,始终以建设扎实的干部作风作为推动各项事业快速发展的重要抓手,深入剖析“怕、慢、假、庸、散”五类作风问题,大力倡导“严、细、实、快、廉”五种优良作风, 具体来讲就是“四个围绕”。

  一是围绕部署抓落实。在省、市有关干部作风建设会议召开后,高新区党工委迅速传达落实有关会议精神,制定了高新区干部作风大转变教育整治实施方案,成立了工作领导小组,并抽调专职人员设立专门机构推动教育整治工作。及时组织召开了全区干部作风大转变教育整治工作动员部署会,在全区上下形成开展干部作风大转变教育整治的强大合力,确保工作推进到哪里作风建设要求就延伸到哪里。

  二是围绕宣传抓落实。围绕开展干部作风大转变教育整治,突出面向群众、面向企业、面向基层,在高新区机关、各街道、各村(社区)设置了干部作风大转变教育整治宣传栏,大力宣传教育整治的内容意义、目标要求。同时,通过全区领导干部微信群转发、集体学习等形式及时学习中央、省、市关于作风建设问题典型案例和先进事迹,积极运用正反两方面的典型做好教育引导工作,不断营造浓厚的宣传教育氛围。

  三是围绕项目抓落实。对照高新区干部作风大转变教育整治实施方案,明确整治重大决策部署、重大项目落实难,违反中央八项规定及实施细则精神、“四风”问题以及侵害群众利益和 “怕慢假庸散”等问题的工作重点,立足经济建设主战场定位,以加快项目建设为根本,建立完善重大项目库,制定路线图,落实整改责任,努力在全区掀起作风问题大排查、大落实工作热潮。

  四是围绕督查抓落实。作风问题从来都不是小事,高新区坚持从大处着眼、从小处着手、从实处着力,围绕强化干部作风意识和习惯养成,对干部从参与项目建设、重点工作和服务企业到执行考勤纪律、会议纪律、节假值班纪律等方面落实作风建设规定加大督查力度,深入开展明察暗访,坚决整治各种作风顽疾。对所属部门和街道教育整治工作开展情况跟踪督促,确保教育整治各项工作落到实处。

 

  主持人抓作风建设就是抓发展。据了解,今年4月市委市政府下发了《关于进一步加快鹰潭高新区改革和创新发展的实施意见》,对高新区加快发展提出了要求,明确了任务。李书记,面对新形势新任务,高新区如何通过强化作风建设,推动高新区加快创新发展?

  李卫国:市委郭书记在调研高新区时要求:“高新区要树大格局意识,坚定发展信心,加强向先进学习,打造精致高新园区”。对照市委工作要求,对标其他先进园区,高新区当前仍存在不小的差距,还有更多的工作要做。下一步,我们将以作风建设为抓手,提振精气神,深入贯彻落实市委八届四次全会精神,紧紧围绕“三大四聚”的发展路径和“六强四动一保障”的工作思路,按照“高新引领、产业升级、改革突破、融合发展”的总体要求,聚焦五个方面的任务,坚持干在实处、走在前列,不断营造担当负责、干事创业、务实重干的浓厚氛围,朝着高质量发展的目标努力奋进。

  一是聚焦抓党的建设。强化政治建设,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“四个服从”,全面加强基层组织建设,深化作风纪律建设,保障工作快速落实。

  二是聚焦抓产业发展。按照大投入带动大建设促进大发展的路径,坚持“首位产业为移动物联网、主导产业为铜基新材料和大健康”的产业发展方向,狠抓招商引资和项目建设,全力对接中车临港智能装备产业园项目、欧菲科技物联网模组制造基地项目等重点在谈项目,通过大项目引进带动产业快速集聚实现产业做大做强。

  三是聚焦抓平台保障。围绕打造移动物联网产业园“一心两区”,全力推进高新区拓园工作,加强闲置土地和僵尸工厂的清理力度,启动建设40万平米标准厂房项目,积极破解用地紧张局面。加快建成高新区智慧金融创新中心和智创街区,加大力度引进各类金融资源,不断做强金融服务平台。

  四是聚焦抓产城融合。按照打造精致高新区目标,扎实开展高新区全域环境整治提升工程。坚持高标准规划,推动高新区新城扩容提质,推动乡村振兴,努力形成以产兴城、以城促产的持续健康发展模式,打造高新区发展新形象。

  五是聚焦抓改革创新。紧盯企业和群众关心的领域和事项,努力打造一流的营商环境。组建专业化招商队伍,建立招商引资决策运行机制,降低不良资产进驻风险。加快推进人事和薪酬制度改革,用好绩效考核指挥棒,全面提升工作效率。深化炬能集团改革,不断充实集团有效资产,进一步增强集团投融资能力和自主经营盈利能力。

 

  主持人一个地方有没有前进动力,有没有发展后劲,关键要看干部作风正不正,实不实。当前,在一些地方仍存在着制约发展、阻碍发展、危害发展的作风“顽疾”。李书记,高新区在整治干部作风顽疾时,有什么好的经验和做法?

  李卫国:“党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。”习近平总书记的重要论述,一针见血地揭示了作风建设的极端重要性。实践证明,越到基层,作风比能力更重要,认真对照反思,“怕、慢、假、庸、散”等问题,在高新区也不同程度地存在。针对五类作风“顽疾”,高新区始终按照市委提倡的“严、细、实、快、廉”五种优良作风,坚持把工作做在平时、做在日常、抓在经常,全力营造风清气正的良好政治生态和比学赶超的浓厚工作氛围。

  一是坚持发挥关键少数的引领作用。改进作风没有止境,作风建设永远在路上,作风好不好,关键在领导。抓作风建设关键是要抓好领导干部这个“头雁效应”。高新区从党工委领导班子成员开始,把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去,以自身的过硬作风引领高新区干部队伍的作风,坚持一级做给一级看,一级带着一级干。

  二是坚持以担当实干作为用人导向。在选人用人上强化重担当、讲担当的鲜明导向,把能扛事、会干事、敢负责、有担当作为评判干部的重要标准,让埋头苦干真抓实干的干部真正得到重用。近年来,经高新区党工委研究决定提拔重用了7名基层干部,均来自于项目建设、征地拆迁等工作一线,在高新区营造出积极向上的鲜明用人导向,有力地激发了干部干事创业的热情。

  三是坚持以过硬作风推动工作发展。始终坚持把加快高新区各项事业发展作为推进作风建设的根本目的,用实实在在的发展成果作为检验作风建设成效的标准。高新区在积极打造移动物联网产业园“一心两区”,推进拓园二期工程项目过程中,一线干部牢固树立担当负责、清正廉洁、务实为民的良好作风,在正式入户桥西村征收不到一个月的时间,即完成房屋征收补偿协议42栋近1.7万平方米,顺利完成了征收任务的98.9%,被村民誉为“最快的拆迁项目”,创造了征迁过程中的“桥西速度”。

 

  主持人:作风问题从来都不是小事,基层“微腐败”,损坏的是党和政府在人民群众中的形象,动摇的是人民群众对党和政府的信任。李书记,在整治 “微腐败”方面,高新区是从哪些方面入手的?

  李卫国:从近年来查处的案例看,基层“微腐败”的危害不容小视,高新区从厚植党执政基础,不断增强人民群众获得感和幸福感出发,以强化三项保障坚决打赢三大攻坚战,始终以零容忍态度坚决整治基层“微腐败”,不断推动全面从严治党向基层延伸。

  一是打赢三大攻坚战。坚决打赢脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争、污染防治三大攻坚战。坚持在全面落实脱贫攻坚整改各项举措,坚决打赢脱贫攻坚翻身仗的同时,深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理,重点查处向扶贫项目、资金“动奶酪”“伸黑手”等腐败问题以及弄虚作假等严重作风问题。坚持把扫黑除恶专项斗争与反腐败、打击“保护伞”和基层“拍蝇”紧密结合起来,与加强基层组织建设、营造一流营商环境紧密结合起来,坚决铲除黑恶势力滋生的土壤。坚持强化对生态环保领域问题的整改落实和监督检查,为地方人民群众打造宜居生态环境。

  二是强化三项保障。强化宣传发动。在高新区机关、各街道、村(社区)设置宣传栏、永久宣传标语,面向基层群众发放监督联系卡,公布举报渠道和联系方式,营造宣传氛围,畅通举报渠道。强化监督检查。持续强化对扶贫工作落实、扶贫干部工作作风情况和基层落实扫黑除恶专项斗争工作职责情况的督查,对发现的问题要求即时整改。强化追责问责。对脱贫攻坚、扫黑除恶、生态环保工作坚持督查通报制度,对存在的作风问题坚决予以问责。今年以来,对扶贫工作中存在问题的5个部门分别进行约谈,对作风不严不实的2名干部给予了诫勉谈话,8名干部进行了约谈。对落实环境整治工作不力的1名干部进行了约谈。对2名违反工作纪律的干部给予了政纪处分。

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